Fiche métier, reconversion
Responsable formation / talent development
Définit le plan de développement des compétences d'une organisation et pilote les programmes.
Combien gagne un·e Responsable formation / talent development ?
Salaire mensuel brut médian estimé : ~5030 € (fourchette de 4107 à 5529 € entre les profils débutants et expérimentés).
Source : France Travail / DARES, données publiques (montants indicatifs).
Est-ce que ça recrute ?
Tension de recrutement très faible (annee 2024). Plus elle est élevée, plus les employeurs peinent à recruter, donc plus les opportunités sont nombreuses pour une reconversion.
Source : France Travail, Marché du travail v1 (PERSP_2 / PERSPECTIVE)
Perspectives à l'horizon 2030
Métier dans une dynamique de croissance à horizon 2030 (+5 % d'emplois projetés 2019-2030).
Source : DARES & France Stratégie, « Les métiers en 2030 » (scénario Référence)
Ce métier face à l'intelligence artificielle
Exposition estimée à l'automatisation / l'IA : modérée (certaines tâches, pas le cœur du métier) (2/3).
Le responsable formation combine analyse stratégique, conception de programmes et accompagnement humain. L’IA générative peut automatiser la création de contenus pédagogiques, l’analyse des besoins en compétences et le suivi des indicateurs, mais les décisions de pilotage, la négociation avec les parties prenantes et l’accompagnement personnalisé restent fortement dépendants de l’expertise et du relationnel, limitant l’automatisation totale.
Source : OECD AI & Work / Skills Outlook · Goldman Sachs (Briggs & Kodnani, 2023)
Comment se reconvertir vers Responsable formation / talent development ?
Niveau généralement attendu : Bac+5.
Durée de formation typique en reconversion : ~2 ans.
Voies d'accès possibles :
- Formation courte
- VAE (validation des acquis)
- Diplôme long
Au moins une formation certifiante éligible au CPF.
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Données issues de sources publiques (France Travail / ROME, France Compétences / RNCP, DARES & France Stratégie, Apec). Chiffres indicatifs et non contractuels.