Bien utiliser Capvirage

Le bilan prend 5 à 10 minutes. Vous répondez à un questionnaire organisé en blocs ; il existe deux parcours :

• Découverte — l’essentiel, pour un premier déblayage rapide.
• Approfondi — plus de questions (valeurs, compétences, contexte) pour un classement plus fin.

Le questionnaire couvre :

• Votre situation et ce qui vous pousse à changer.
• Votre faisabilité : temps de formation acceptable, maintien de revenu, niveau actuel, et — en option — votre revenu actuel et le seuil en-dessous duquel une piste n’est plus envisageable.
• Vos lignes rouges : ce que vous ne voulez plus jamais (un métier qui en enfreint une n’est jamais proposé). Capvirage entre dans le détail là où d’autres restent vagues : vous pouvez par exemple accepter de travailler le samedi mais refuser le dimanche ou les jours fériés, écarter le travail de nuit, ou éviter les métiers passés toute la journée devant un écran. Conseil : gardez-en 2-3 vraiment rédhibitoires — au-delà, le champ des possibles se referme vite.
• Ce qui vous attire et vos valeurs au travail.
• Vos compétences : décrivez-les librement, ou importez votre CV (il pré-remplit le profil et n’est jamais conservé).
• Votre contexte : mobilité, et un code postal facultatif pour les offres locales.

Vos réponses sont sauvegardées automatiquement au fur et à mesure : si vous fermez ou rechargez la page (ou en cas de fausse manipulation), vous reprenez là où vous en étiez. Sur votre appareil, cela fonctionne même sans code ; avec un code d’accès, vos réponses sont aussi sauvegardées côté serveur — vous pouvez alors reprendre depuis un autre appareil.

À la fin, Capvirage calcule votre profil et classe les métiers du catalogue. Aucun compte, aucun email : sans code, rien n’est envoyé ni conservé hors de votre navigateur.

Chaque piste affiche jusqu’à cinq informations. Voici comment les interpréter.

Une section « Plus ambitieux · long terme » regroupe les pistes qui collent à votre profil mais dépassent nettement votre cadre actuel — à envisager par étapes.

Vos résultats ne sont pas figés. Deux outils, sous la liste des pistes :

• Affiner (avec un code) — dites en une phrase ce que vous voulez privilégier ou écarter (« écarte la santé », « plutôt manuel », « formation plus courte »). L’outil réordonne et filtreles pistes affichées ; il ne modifie pas vos réponses et n’invente pas de nouveaux métiers. Vous pouvez enchaîner plusieurs demandes.
• Simuler « et si… » — testez l’effet d’un maintien de salaire, d’une durée de formation plus longue, ou d’une marge financière différente. La faisabilité se recalcule devant vous, sans repasser le questionnaire.

Vous pouvez aussi revenir au questionnaire pour modifier vos réponses (les précédentes sont conservées).

• Comparateur — mettez 2 à 3 métiers côte à côte (salaire, durée, voies d’accès, CPF…) pour trancher.
• Bilan PDF — un document complet à télécharger, à garder ou à montrer à un conseiller. Gratuit, rendu localement.

Le questionnaire, les résultats et le bilan PDF sont libres et gratuits. Un code d’accès personnel débloque, en plus :

• la sauvegarde de votre bilan et la reprise à votre retour ;
• l’import de CV (pré-remplit le profil — le fichier n’est jamais conservé) ;
• l’affinage en langage naturel.

Le service reste gratuit ; le code n’est pas un péage, il sert seulement à maîtriser les coûts d’infrastructure. Les codes sont distribués au cas par cas. J’ai un code →

Capvirage s’appuie sur des sources publiques et des méthodes documentées :

• France Travail (référentiel ROME, statistiques marché du travail, offres d’emploi en temps réel).
• France Compétences / RNCP pour les formations et voies d’accès.
• Apec, données salariales publiques.
• Le modèle RIASEC (Holland) pour les intérêts et la théorie des valeurs de Schwartz.

Le catalogue compte plus de 500 métiers. Quelques métiers émergents de reconversion (bien-être, artisanat, indépendants…) sont enrichis par IA et signalés comme tels en interne ; leurs salaires sont indicatifs. Le détail du traitement de vos données est dans la page Confidentialité.

Capvirage est une aide à la décision, pas un oracle. Les informations sont indicatives et non contractuelles. L’outil ne remplace pas un bilan de compétences officiel ni un conseiller en évolution professionnelle — il est conçu pour préparer ces échanges et vous donner des pistes concrètes et chiffrées pour démarrer. La décision, et sa validation auprès de professionnels, restent les vôtres.